第3章 少子化・年金問題はこうやって解決する

3−11 優秀な人材が企業を選ぶ基準は「週休3日制」

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前項では、虐待をいかに防ぐかというネガティブな話題だったが、ここからは話題を変え、優秀な人材をいかに育て、活用するかというポジティブな話をしよう。

社会の発展あってこその福祉である。

優秀な人材をいかに育て、いかに活用するか、実はそこにも本書の主張する「教育相続税」が深く関わって来る。 それはどういう事か詳しく説明しよう。
教育相続税を導入し「親のすねをかじって大学に行くと、ものすごい税金を取られる」社会になれば、若者は(よほどの大金持ち以外は)大学へは行かなくなるだろう。
これは、憲法に定められた「教育の機会均等」に反するかというと、必ずしもそうではない事は、これまで述べた通りである(3−5 少子化対策と生涯学習社会、そして機会均等)むしろそれが引き金となり、生涯学習社会への移行が起こり、教育の機会は飛躍的に拡大する。

「少数の金持ちだけに絞り込む」「ブラックホールのように締め上げる」むしろこの差別的とも思えるアブノーマルな政策が、教育にビッグバンを引き起こし「より高次元の=親に依存しない」真の平等を実現する。

教育相続税を導入すれば、親のすねをかじって大学に行く事は、ほぼ不可能となり「大学に行くよりも就職が先」という社会になる。
つまり「大学選び」よりも「会社選び」が先になる。

さて、将来の大学進学を考えている「向上心あふれる優秀な人材」が企業を選ぶ基準はというと、当然の事ながら「生涯学習が続けられるかどうか」という点に集中する。
そのため(優秀な人材を得ようとする)企業は、競って週休3日制を導入するだろう。
企業が「一流」であるか、その基準は「平均学歴」でも「平均賃金」でも「年功序列」でも「安定」でも「終身雇用の幻想」でもなく「週休3日制」となるだろう。

これまでも「夜間大学」はあったが、残業や移動時間の関係で、社会人にとって利用しやすいものではなく普及には至らなかった。 週休3日制になり、金曜大学・土曜大学講座が開設されれば、社会人学生は飛躍的に増え、利便性が高まり、好循環が生まれる。
「週休3日制」は一種のワークシェアリングでもある。 これが社会の隅々にまで普及すれば、失業問題も解消し、生活保護の増加も防げる。
バラマキは不要だが、勤労学生に対する大幅な減税は、充分考慮に値する。 (ばらまくぐらいなら最初から取らない事である)

これまでは、一流大学に入り「寄らば大樹の陰」とばかり大企業に入社する事が、お決まりのエリートコースであったが、優秀な人材が「寄らば大樹」を選択するのは良くない傾向である。 「教育相続税」を導入すれば、そのような体制に風穴を開ける事が出来る。
今後は、中小企業でも、生涯教育に理解を示す企業が、一流企業として伸びて行くだろう。

さらに嬉しい事に、生涯学習社会に移行すれば、オーバードクター問題も解決する(オーバードクターとは、博士号を取ったものの、企業に敬遠されてしまい、就職先がない人たちである)もちろん研究が成功すれば良いが、うまく行くとは限らない、それで自殺されたのでは、大学院まで行かせた親にとってはたまらない。
生涯学習社会に移行し、仕事と研究が両立できる社会になれば、そのような悲劇は防げる。

研究の種類にもよるだろうが、すべての研究が、たちどころに企業の利益を生むものでない以上、何らかの仕事を持った上で、仕事と研究を両立しやすい社会というのは理想である。
アインシュタインだって、研究ばかりやっていたわけではない。
ちなみに私は、数十年にわたり、ガクレキというものを研究してきた。 家庭を持ち、妻子を養いながらである。

一方で、生涯教育を実際に必要としている業界もある。
私はIT業界に勤めているが、そもそもシステム開発のトラブルが多いのはなぜなのかを考えたとき、思い当たるふしがある。
日本のIT大企業には、いまだに年功序列の年寄りがのさばっていて、その一方で、システムを実際に作るプログラマは、下請けや外国人を長時間労働させている。

とはいえここで私は「年功序列の年寄り」を槍玉に挙げるつもりはない。 彼らだってムスコを大学に行かせるため大変なのだ。

目には見えないので、一般の人や政治家には分かりづらいだろうが、鉄道に例えるならば、いまだにSL(蒸気機関車)が走っているのがIT業界である(知的労働ではなく肉体労働と化している)決定的に教育が不足し、これでは良いシステムは作れない。 日進月歩のIT業界は、真っ先に週休3日制にして、大学に行く事を義務づけても良いぐらいである。

技術は進歩している。 一口にコンピュータプログラムといっても、昔に比べれば生産性は百倍以上向上している。 それらを無視し「プログラマなんて価値の低い下流・下請け・外国人の仕事」「管理している俺たちの方が偉いんだゾー」と、よりにもよって年功序列の年寄りがのさばっている。
技術が未発達で単純作業が多かった頃は、人件費の安い外国人という手もあったが、今や翻訳のコストやリスクの方が大きくなっている。

IT業界だけではない。
生涯学習社会に移行すれば、さらに医者も世襲でなくなり、良い事ずくめである。

私が高校生だった時、クラスメートに医者の息子がいたが、雰囲気は暗かった。 世襲の重みは、本人をも苦しめる。

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